离职时年休假补偿标准

　　离职时年休假补偿标准是根据职工当年已工作时间折算未休年假天数并支付未休年假工资（不足1天的不支付）。用人单位已安排年休假的，实际休假天数多于应休天数的不再扣回。

　　一、离职时年休假补偿标准

　　离职时年休假补偿标准应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

　　计算公式：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

　　找法网提醒您，用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

　　二、离职时工资立即结算吗

　　离职时工资不一定立即结算。如果与用人单位有签合同的，单位会在发放工资时间发的。如果没有订立劳动合同，那么最后在离职当天结清工资，不然，劳动者可以反映到劳动争议仲裁委员会处理

　　三、年休假规定天数

　　年休假规定天数要根据职工工龄而定，具体如下：

　　1.职工累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天；

　　2.职工累计工龄已满10年不满20年的，年休假10天；

　　3.职工累计工龄已满20年的，年休假15天。

　　法律依据：

　　《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。