辞职时离职手续怎么办理

　　顾名思义，员工在辞职时是要办理相关的离职手续的，这是重要的一步。那么，辞职时离职手续怎么办理呢？离职后的竞业限制如何呢？离职需不需要单位开证明呢？下面就由找法网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。

　　一、辞职时离职手续怎么办理？

　　正式员工离职手续办理如下：

　　1、提前一个月提请辞职。

　　这是单位提出辞职的正常手续之一。并且要以书面方式进行提呈你的辞职要求。如果只有口头上的离职申请是不行的，必须要有书面的申请才可以正式办理离职手续，否则将以违反劳动合同的条款处理。因为很多签订的劳动合同都注明离职申请必须提前一个月以书面形式呈交离职申请。所以我们要牢记申请离职，必须在一个月前递交书面的离职申请。

　　2、等待主管批准辞职申请

　　当呈交离职申请后，必须注明要求离职的准确时间。当主管审批并签名后就可以在注明的离职时间离职了。

　　3、工作对接

　　等待主管批准后，就可以进行工作方面的对接工作了。将手头上的工作及注意事项要告诉给接手工作的同事。例如方案，及相关资料等等。只要做好了，可以减少好多麻烦。

　　4、物品归还。

　　工作对接后就可以进行物品归还了。例如重要的钥匙，工作牌，工衣，工具等等有关公司的物品归还给公司，并要在物品对接清单上双方签名并签上日期等等重要信息。

　　5、办理终止劳动合同，五险一金、住房公积金的手续。

　　人事部在10天内办理停止交缴五险，住房公积金。双方并在劳动合同上签名终止劳动合同，各执一份。有必要的话，还要领取并填写社保关系变动表。以便到新单位时可能要用到。

　　完成上述的离职手续，如果先前有面试其他公司上班的话，到离职日期就可以离职到新公司上班了。

　　二、离职后的竞业限制？

　　如果劳动者与用人单位签订有服务期协议或竞业限制协议的,须按协议履行,否则将承担相应违约责任。

　　竞业限制：通常又称竞业禁止,是用人单位在劳动合同或者保密协议中,与负有保密义务的劳动者相互间的约定,劳动者在劳动合同解除或者终止后的一定期限内,不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的义务。

　　根据劳动合同法第二十三条的规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　三、离职需不需要单位开证明？

　　办理完离职手续后,应归还公司财物,妥善进行工作交接。工作交接应有明细单,并对相关费用一次性结清,同时要让单位出具离职证明,因为在入职下一家单位时可能需要提供。

　　劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应当按照双方约定,办理工作交接；用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

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