离职报告范文可以打印吗

　　在这个社会上每天有很多人在找工作，同样也是有很多人在离开原来的岗位或者公司。当然离职是一件大事，想要离开工作的地方，一般比较正规的公司，都会要求员工提交一份离职报告。那么离职报告范文可以打印吗？以下就是找法网小编整理的内容。

　　一、离职报告范文可以打印吗

　　可以，只要签名和日期是亲笔就可以。

　　写一份交到公司人力资源主管或相关人事部门，

　　其他的比如直属上司或老板，都是可交可不交，视公司规模和具体情况而定。

　　不过，我还是建议你手写，因为辞职信也没多少字，几百字就可以了，这样比较体面。

　　二、离职报告的格式

　　尊敬的公司领导：

　　在递交这份辞职报告时，我的心情十分沉重。这段时间，我认真回顾了这X年来的工作情况，觉得来XX建筑公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这X年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，加上一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，因此请求允许离开。

　　本人将在20XX年XX月XX日离职，以便完成工作交接，我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题，并希望能得到离职的准许!

　　感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和生活中取得更大的成绩和收益!

　　此致

　　敬礼!

　　申请人：XXX

　　日期：20XX年XX月XX日

　　三、单位拒开离职证明怎么办

　　1、离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证，用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。

　　2、若单位拒不出具离职证明，离职员工可以向当地人社部门申诉，要求责令该单位改正。若因该单位拒不出具或迟延出具离职证明导致离职员工没有及时享受或不能享受失业保险待遇的，单位应当承担赔偿责任。

　　3、法律依据如下：

　　《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。4、短期派遣

　　《实施 〈社会保险法〉若干规定》第十九条 用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。

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