哪些情况下可以获得离职补偿金

　　离职，目前已经是职场中非常常见的事情，一个人在某个公司感觉不适合发展考虑离职另谋高就，也有些时候是公司认为员工不能带给公司权益，会使用一些手段让员工离职。那么在离职中，有哪些情况下可以获得离职补偿金呢？以下就是找法网小编整理的内容。

　　一、哪些情况下可以获得离职补偿金

　　1、用人单位与员工所签合同到期，接下来双方自然就会考虑要不要继续签约，如果用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的，用人单位就当然需支付补偿金。

　　2、有些用人单位由于合同规则尚在制订中，还拿不出手，与员工约定在以后补上合同，仅仅存在口头协议，当合同出台后需要签订时，员工如果不愿意签订，单位将解约，这种情况补偿费也是少不了的。

　　3、因为有些公司的职业工种不同，与员工不是按时按日计算工资，而是以完成一定工作任务为期限。

　　4、被迫离职也会有补偿金，但必须是用人单位存在违法情形，如拖欠工资、暴力强迫员工干活，迫于无奈的情况下，可以向公司要求支付拖欠的工资及经济补偿金。

　　5、在签订合同后，合同还没到期的情况下，如果用人单位提出解约，那毫无疑问，用人单位必须要支付补偿费。

　　二、离职申请书格式

　　1、标题。

　　2、辞职申请书在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。

　　3、称呼。

　　要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

　　4、正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知，申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知，要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

　　5、结尾要求写上表示敬意的话。

　　6、落款，辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

　　三、离职申请书注意事项

　　首先要考虑有没有申请的必要。辞职申请是辞掉工作的一种申请书，申请人一定要事先考虑成熟后再作决定，不可仓促了事，事后后悔不已，造成不必要的烦恼和痛苦。

　　辞职申请书要将申请的事项和理由写清楚，使对方能透彻了解你的要求和具体情况。辞职申请书语言要准确，文字要朴实。

　　辞职申请书是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。

　　以上就是找法网小编整理的关于哪些情况下可以获得离职补偿金、离职申请书格式以及离职申请书注意事项的内容，希望对您有所帮助。如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为您进行专业的解答。