个人原因离职报告范文

　　在快速发展的知识经济时代更是如此。很多企业都面临着人才的断层，总有人不断离职。想必很多人都想要了解，个人原因离职报告范文怎么写？办理离职手续的流程是怎样的？不办离职手续有什么后果？下面由找法网小编为您介绍一下。

　　一、个人原因离职报告范文

　　尊敬的公司领导：

　　您好!

　　首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的离职报告。

　　我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的，自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时时间时间在公司的工作，我在工作中学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

　　由于我自身经验不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我之前学习的职业并不完全一致，为了为了不因为我个人原因而影响公司的利益，我决定辞退这份工作，对此我深深表示抱歉。

　　非常感谢公司在这段时间对我的教导和照顾。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员感到荣幸。最后，祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

　　此致

　　敬礼

　　辞职人：

　　日期：

　　二、办理离职手续的流程

　　《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

　　正规单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见。

　　公司办公会议的意见，正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。

　　离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。

　　另外还需要注意的是关于违约金的问题。

　　三、不办离职手续有什么后果

　　1、员工在公司未领的工资就泡汤了，公司有极大的可能不会给员工发。

　　2、如果公司给员工上了三险一金，那公司也会把员工的保险扣下来。如果员工的档案在该公司，那也会被扣下。员工如果想要在同一个城市中找工作，那员工的新公司就没法给员工上保险，如果这个公司本来就没有给员工上保险，那就无所谓了。

　　3、有些比较正规的公司，要员工以前公司的离职证明才能入职，这个证明员工是肯定没的的了，不过大部分公司还是没有这道手续的。

　　4、失业金的问题：如果是员工辞职，就没有失业金；如果是公司辞员工，就有失业金。差别就在于员工工作的公司是什么性质，以及领导的性格了。如果在员工的档案里填了这么一条“由于员工无故旷工，并且不接受处罚，公司辞退了员工”，那么员工以后会很受影响。

　　5、不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。

　　以上是找法网小编整理的关于个人原因离职报告范文、办理离职手续的流程、不办离职手续有什么后果的内容。希望上文的的内容会有所帮助。还有其他需要了解的法律知识，欢迎上找法网的法律平台，我们的律师会对于疑问进行专业的咨询解答。