离职报告咨询
孕期哺乳期辞退如何补偿
妇幼权益
2021-07-03 19:52:11
律师解答共有3条
女职工在孕期的,用人单位不得依照《劳动
合同
法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。孕妇辞退如何补偿用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行
您好,任何单位不得以
结婚
、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。
1.单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。
2.单位在产假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资。
3.补缴相应社会保险
哺乳期被辞退的补偿:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退孕妇的,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
哺乳期裁员如何补偿
劳动合同纠纷
1675
女职工孕期被辞退怎么补偿
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿
人咨询过
继续咨询
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
哺乳期被辞退如何赔偿
02:11
2345
女职工哺乳期可以辞退吗哺乳期内被辞退如何赔偿
劳动合同纠纷
285
哺乳期被辞退怎么赔偿呢
婚姻家庭
215
孕期被辞退如何得到赔偿
如公司是违法解除的你可要求双倍的经济补偿金
人咨询过
继续咨询
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
公司辞退员工如何补偿
01:36
2345
哺乳期辞退员工补偿标准
哺乳期辞退
哺乳期被辞退如何补偿金
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,
人咨询过
继续咨询
用人单位在哺乳期辞退员工如何赔偿
职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不予理会用人单位的赔偿
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1865
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1390
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
995
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
870
判决抵押无效如何处理
抵押担保
790
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
675
加载中