民营企业辞退员工，民营企业老总必须向职工怎样赔付
2021-08-14 09:33:20
律师解答共有3条
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无故辞退是违法解除劳动合同，可以申请劳动争议仲裁维权。
用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是我i恶法解除劳动合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。 -
你好，根据工作年限支付经济补偿金；单位属于违法解除劳动合同的，应当支付经济赔偿金；劳动合同未到期的，可以主张单位继续履行劳动合同。可致电详询
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合同没到期被辞退怎么办||| 用人单位在合同还没到期时，辞退员工可以存在很多情况，无论合法与否，我国的立法也对其作出了详细的规定。
一、合同没到期，合法辞退 根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同 详细>>
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
