离职报告咨询

试用期过后的第五天，公司解散时应该怎么做

2022-02-28 09:45:18

可以申请劳动仲裁确定
你好，请问你有签订劳动合同吗？对方是以什么理由辞退你的？你迟到和请假的次数有多少呢？如果是你违反了公司的规章制度，用人单位有权利解除劳动合同。如果用人单位存在违法辞退的情况，需要支付赔偿金。
建议你先与我们沟通一下，我们了解清楚情况之后才能给你提供专业的意见，维护你的合法权益
根据《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用书面形式提前三十天通知用人单位，试用期提前三天通知。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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公司试用期可以辞退员工吗

劳动合同纠纷 13925

如果公司没有给员工签合同呢？………

从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可

广东易恒律师事务所

试用期辞退有工资吗

试用期辞退有工资吗

00:54

公司试用期没几天辞退员工吗

劳动合同纠纷 375

试用期辞退提前几天通知

工伤索赔 1865

…………负责人给我放休，又不给辞职

试用期只须提前3天申请，正式员工提前30日申请辞职，不存在不能辞职的情况

陈崇武律师

广东经国律师事务所

试用期没签合同被辞退有补偿吗

试用期没签合同被辞退有补偿吗

01:13

在试用期公司可以辞人吗

劳动合同纠纷 105

本月3、4天前进入某公司的职务…和公司还没有签订合同…口头上

你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。

……下……如果签订的劳动合同已到期。但公司未从新签订新的劳动

先要求公司补缴社保，一个月后仍未补偿，你方可以离职，公司应当支付6个月工资作为经济补偿。、有其他问

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你能抱怨实际工资和面试工资不一样吗？

可以向劳动局投诉

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您好，看单位的具体规定

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在不同情况下，学生可采取不同处理方式。若实习与学业冲突，可与学校协商调整实习时间或选择其他实习机会。

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