离职报告咨询

退休后，我加入一家公司将近一年，无故被解雇。当我加入公司时，我签了一年的合同。我可以要求赔偿吗？非常感谢。X

2022-06-23 07:22:17

劳动者因以下原因强行解除劳动合同，是不需要给工作做出赔偿的。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

新入职不签试用期合同对吗

劳动合同纠纷 360

吴勇波律师

广东经国律师事务所

试用期签了劳动合同被辞退怎么赔偿

试用期签了劳动合同被辞退怎么赔偿

01:09

在公司工作满十年，公司可以辞退吗

劳动合同纠纷 5250

合同期内，公司无故辞退员工，赔偿金怎么算

劳动合同纠纷 385

您好，我新员工入职10个月后，与公司签署三年劳动合同书，可刚

你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁

冯志明律师

广东泓涵律师事务所

公司无故辞退员工的赔偿

公司无故辞退员工的赔偿

01:13

刚入职就必须签劳动合同吗

订立劳动合同 1558

刚入职就必须签劳动合同吗

我工作中了一年一个月，刚签了三年合同书，公司辞退员工，要赔我

协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权

入职时候签三年正式合同，工作满一年，现在公司要裁员

合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔

我现在入职公司满一年了，未签订劳动合同，但是当时入职时签订了

员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 1420

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 1050

中等职业学生实习12小时

建议与实习单位协商

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 715

旷工离职对以后的入职有影响吗？

法律分析：员工旷工辞职的影响有：对以后找工作有负面影响;由于旷工离职没有办理相关离职手续导致社保会出

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 650

16岁！你能在足疗店工作吗？

法律分析：已满16周岁可以打工。但是不能违法国家对于未成年工的相关规定。未成年工是指年满16周岁、未

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17114

什么情形可以申请劳动仲裁

判决抵押无效如何处理

抵押担保 450

16岁的未成年人适合哪些工作？

只要不是强力劳动即可，例如矿工，危险作业，高空等

实习期间离职，学校不发毕业证该怎么办？

以你是否符合获得毕业证条件进行维权

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

恭城律师灌阳县律师荔浦市律师临桂区律师灵川县律师龙胜律师平乐县律师全州县律师兴安县律师阳朔县律师永福县律师资源县律师秀峰区律师叠彩区律师象山区律师七星区律师雁山区律师

南宁律师柳州律师桂林律师北海律师钦州律师贵港律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权