离职报告咨询

当公司无缘无故解雇我时，我首先和领导谈了工资问题。当然，我和20多名员工去了办公室，那里没有噪音。然后他先说让我休假等待通知，然后说如何赔偿我被解雇的损失。我工作了一年零四个月

2022-07-25 07:11:32

如果公司无故辞退员工，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准是：劳动者在单位的工作年限满一年支付一个月；劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。
月工资标准的计算方式是：以劳动关系解除前，十二个月的平均工资作为基数
今天就公司无故辞退员工的相关法律问题，作简要的分析如下：公司无故辞退员工，在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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单位无故辞退员工找劳动局可以吗

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公司无缘无故退休了，我先跟上司谈工资，当然，二十多名员工一起

你好，先与公司协商，协商不成辞退你可以申请劳动仲裁要求经济赔偿金

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

公司无故辞退员工怎么赔偿

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