离职报告咨询
我在一家工业工厂工作后，主管说我试用期不合格，解雇了我，并支付了500元的培训费。这合理吗？
2022-07-25 11:38:39
律师解答共有3条
员工试用期内被辞退要求工资结算是合理的，如果是单位违反了《
劳动合同法
》中的相应的规定辞退员工的，还需要向员工进行支付赔偿；如果是单位正常情况下的辞退，只需要按照工资的制度以及工作日进行计算和支付即可
《劳动
合同
法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。如果超过试用期，那么根据原劳动部办公厅《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》规定，单位不能以试用期内不符合录用条件为由解约
可以申请
劳动仲裁
维护你的权益。公司必须有
证据
证明你在试用期内不合格，否则就是非法解除
劳动关系
，可以索要经济补偿
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