法定年龄50周岁以上女员工被企业辞退有赔付吗
劳动合同纠纷
2020-05-24 22:13:35
律师解答共有3条
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如果用人单位有证据证明员工是严重违反公司的规章制度，并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。 -
不需要，男的60岁，女的55岁，到期后可以解除无须支付任何的经济补偿或是经济赔偿金，在深圳劳动争议案件，劳动者胜诉的，5000元之内的律师费可要求公司支付的
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那就不是辞退了，是退休，无需赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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