达到退休年龄被辞退要不要补偿，还可以签定劳动合同吗

　　达到退休年龄被辞退是不需要补偿的，因为达到退休年龄是终止劳动合同的法定事由，单位并无过错，所以单位不需要进行补偿。达到法定退休年龄不可以签定劳动合同，签的是劳务合同。

　　一、达到退休年龄被辞退要不要补偿

　　达到退休年龄被辞退不需要补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者达到法定退休年龄合同终止的，用人单位无需支付经济补偿金。因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定；所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。根据我国劳动法相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

　　二、达到法定退休年龄还可以签定劳动合同吗

　　根据相关法律规定，超过法定退休年龄，单位仍然留用劳动者的，双方不属于劳动关系，应属劳务关系。单位应与劳动者明确劳务关系，签订劳务合同。找法网提醒，劳务合同不受《劳动合同法》调整，属于《民法典》调整范畴，关于法定假日加班费的问题，具体要看合同是如何约定的。在签订劳动合同时，一定要注意劳动者的法定退休年龄，避免签订超过劳动者法定退休年龄的劳动合同，以免引起不必要的纠纷。

　　三、达到退休年龄社保不满15年怎么办

　　达到退休年龄社保不满15年可以采取以下方法解决：

　　1.由本人缴费至满十五年，按月领取基本养老金；

　　2.转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

　　法律依据：

　　《社会保险法》第十六条

　　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。