社保人员退休年龄政策，还可以签订劳动合同吗

　　社保人员退休年龄政策是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；从事井下、高空、高温或其他有害身体健康劳动的，其退休年龄是男年满55周岁、女年满45周岁。社保人员退休年龄到了不可以签订劳动合同，但双方应签订劳务合同，应属于劳务关系。

　　一、社保人员退休年龄政策

　　社保人员退休年龄政策：

　　1.国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

　　2.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

　　二、社保人员退休年龄到了还可以签订劳动合同吗

　　社保人员退休年龄到了不可以签订劳动合同。根据相关法律规定，超过法定退休年龄，单位仍然留用劳动者的，双方不属于劳动关系，应属劳务关系。单位应与劳动者明确劳务关系，签订劳务合同。劳务合同不受《劳动合同法》调整，属于《合同法》调整范畴，关于法定假日加班费的问题，具体要看合同是如何约定的。找法网提示您，在签订劳动合同时，一定要注意劳动者的法定退休年龄，避免签订超过劳动者法定退休年龄的劳动合同，以免引起不必要的纠纷。

　　三、退休年龄到了社保还没满15年怎么办

　　退休年龄到了社保还没满15年的，可以延长缴费至满十五年。找法网提示您，社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。到了退休的年龄，就可以按月领取养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。