延迟退休年龄

　　我们国家慢慢步入老龄化社会，这就意味着这个退休的人，将来是越来越多，一次，我国决定延迟退休年龄。那么，延迟退休年龄，是怎样的？退休工资卡是否可以用来贷款？退休人员返聘期间被辞退是否要赔偿？下面，就由找法网小编来详细说明一下。希望对大家会有所帮助。

　　一、延迟退休年龄

　　人社部部长尹蔚民在署名文章时再次提及：针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。

　　一时间，这项关乎所有职工就业生活的重要政策再次走上风口浪尖。

　　其实，更早之前，人社部曾明确表示:方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。

　　二、退休工资卡是否可以用来贷款

　　退休工资卡可以用来贷款。同时还需要符合银行贷款的条件。

　　在办理贷款时，无论是公积金贷款，还是商业按揭贷款，银行都会要求借款人年龄须符合一定条件。

　　个人贷款要求：年满18岁的完全民事行为能力人，男年龄至还款期限止不得超过65，女不得超过60。

　　三、退休人员返聘期间被辞退是否要赔偿

　　对于涉及退休人员在退休后受聘期间被所在单位解聘能否与一般劳动者一样享受解除劳动合同的经济补偿金。

　　根据我国《劳动法》第15条的规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款的内容来看，我国法律仅规定了劳动者劳动年龄的下限，没有规定劳动者年龄的上限。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁,女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身实际劳动能力影响。

　　因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄的终止之时。但我国的法律对离退休人员再就业未作禁止性规定，因此离退休人员再就业并不违反法律规定。但劳动部办公厅(劳办发[1997]88号)《对<关于实行劳动合同制度若干问题的请示>的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。

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