试用期怎么写辞职申请书

　　试用期是可以辞职的，需要些辞职申请书，这是有相关的模板的，实践中运用，可以结合适用。那么，试用期怎么写辞职申请书呢？试用期辞职规定有哪些呢？试用期辞职工资怎么算呢？下面就由找法网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。

　　一、试用期怎么写辞职申请书？

　　试用期员工辞职申请书

　　尊敬的上级领导：

　　您好!

　　我是xx部门的一名普通试用员工，于x年x月x日进入本公司以来至今还属于试用期阶段，非正式员工!

　　来这工作也差不多大半个月了，在这工作之前我早已打听过xx公司是xxxxx公司。

　　自我工作至今，客观评价，我也深切体会到了公司的好，服务好，待遇好，工作好，领导好，是我进过的最好最划算的公司。

　　本打算长期在此工作，但现因个人家庭原因，不得不离开公司!(可以简单说明原因)。

　　经过我的一番深思熟虑，我决定向公司提出辞职申请，望领导批准!

　　此致

　　敬礼

　　申请人：xxx

　　xx年xx月xx日

　　二、试用期辞职规定有哪些？

　　《劳动法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　三、试用期辞职工资怎么算？

　　试用期辞职工资规定:

　　第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;

　　第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

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