申请书格式咨询

培训教育企业和酒店餐厅签署酒店住宿协议书得话，合同格式应当如何撰写呀

2020-03-26 20:16:46

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有4条

当事人必须在自愿和真实的基础上签订合同。交易磋商是买卖双方为买卖商品，对交易的各项条件进行协商以达成交易的过程，通常称为谈判。在国际贸易中，这是一个十分重要的环节。
因为交易磋商是签订合同的基础，没有交易磋商就没有买卖合同。交易磋商工作的好坏，直接影响到合同的签订及以后的履行，关系到双方的经济利益，必须认真做好这项工作。

平台法律顾问团队

官方

2020.03.26 20:11:08 解答

 咨询我
1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。
3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。

合同纠纷律师团队

推荐

2020.03.26 20:13:41 解答

 咨询我
合同的内容由当事人约定，不得有欺诈、胁迫行为，不得违反国家法律的强制性规定。

合同一般包括以下条款：
　　
（一）当事人的名称或者姓名和住所；
　　
（二）标的；
　　
（三）数量；
　　
（四）质量；
　　
（五）价款或者报酬；
　　
（六）履行期限、地点和方式；
　　
（七）违约责任；
　　
（八）解决争议的方法。
（参见《中华人民共和国合同法》第十二条）

找法网咨询顾问

2020.03.26 20:15:49 解答

 咨询我
《合同法》规定：提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。　　根据该条规定，我们可以看出在以下三种情况下，格式条款是无效的：　　第
一、属于《合同法》第52条规定情形的格式条款无效。　　
1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;　　
2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;　　
3、以合法形式掩盖非法目的;　　
4、损害社会公共利益;　　
5、违反法律、行政法规的强制性规定。　　第
二、属于《合同法》第53条规定情形的格式条款无效。　　
1、造成对方人身伤害的;　　
2、因故意或者重大过失造成对方财产损失的。　　第
三、提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该格式条款无效。

平台特邀律师

推荐

2020.03.26 20:16:46 解答

 咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我