劳动法婚假有几天

劳动法婚假有三天，我国劳动法规定劳动者办理结婚登记的，用人单位应当按照法律规定发放三天的带薪假期。不论是初婚，还是再婚亦或者复婚，男女双方都可以享受婚假，向用人单位提出申请。即使是晚婚晚育的新人同样可以享受到婚假福利。

　　一、劳动法婚假有几天

　　（一）按照法律规定的结婚年龄结婚的新人（女方满二十周岁，男方满二十二周岁），可以享受三天的结婚假期。

　　（二）即便是符合晚婚年龄结婚的新人（女方满二十三周岁，男方满二十五周岁），也不再享受晚婚假期，一样只能享受三天的法定婚假。

　　（三）结婚的时候，如果新人双方不在同一个工作地点的，可以视路程的远近，额外给予路程假。

　　（四）在探视父母期间结婚的新人，不额外给予假期。

　　（五）婚假包括公休假和法定假。

　　（六）再婚者与初次结婚者一样，等同享受法律规定的婚假。

　　（七）部分地区晚婚假正式取消，根据近年结婚情况调查，北上广一线城市女性初婚的平均年龄均已超过30岁，鉴于目前的婚育形势，相关法律修订后对晚婚晚育作出限制，部分区域取消原有的晚婚假。  当然，目前该条例没有统一的规定，有些地方仍然可以享受晚婚晚育假。

　　二、结婚登记申请

　　中国公民在中国境内申请结婚必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请结婚登记，申请时，应当持下列证件和证明：

　　（一）户口证明；

　　（二）居民身份证；

　　（三）所在单位、村民委员会或者居民委员会出具的婚姻状况证明。

　　离过婚的，还应当持离婚证。离婚的当事人恢复夫妻关系的，必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请复婚登记。

　　在实行婚前检查的地方，申请登记的当事人，必须到指定的医疗保健机构进行婚前健康检查，向婚姻登记机关提交婚前检查证明。申请复婚的，可以不再进行婚前检查。

　　三、结婚登记流程是怎么样的

　　（一）予以登记

　　婚姻登记机关对符合结婚条件的，应当即时予以登记，发给结婚证；对离过婚的，应注销其离婚证。但对中国公民和外国人的登记申请，应在收到申请后一个月内办理登记手续，发给结婚证。涉外婚姻的结婚证须贴有男女双方当事人照片，并加盖办理涉外婚姻登记的县级以上人民政府婚姻登记专用章。

　　申请结婚登记的当事人受单位或者他人干涉，不能获得所需证明时，婚姻登记管理机关查明确实符合结婚条件的，应当予以登记。

　　（二）不予登记

　　申请人有下列情形之一的，婚姻登记机关不予登记：

　　1、未到法定结婚年龄的；

　　2、非自愿的；

　　3、已有配偶的；

　　4、属于直系血亲或者三代以内旁系血亲的；

　　婚姻登记机关对当事人的婚姻登记申请不予登记的，应当以书面的形式说明理由。当事人认为符合婚姻登记条件而婚姻登记机关不予登记的，可以依照行政复议法的规定申请复议，对复议不服的，可以按照行政诉讼法的规定提起行政诉讼。

　　根据法律规定可以得知，按照法律规定的结婚年龄结婚的新人（女方满二十周岁，男方满二十二周岁），可以享受三天的结婚假期。以上便是找法网小编为您带来关于劳动法婚假有几天的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。