事业编制婚假多少天

　　事业编制也是一种很好的编制，对于事业编制来说，事业编制要按照相关的规定才能够进入事业编制，那么对于事业编制的人员来说，婚假大概多少天呢？接下来由找法网小编为大家带来事业编制婚假多少天的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、事业编制婚假多少天

　　事业单位结婚的婚假规定如下：

　　1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；

　　2、符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15天；

　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；

　　4、在探亲假期间结婚的，不另给假期；

　　5、婚假包括公休假和法定假；

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　随着二胎政策的施行，事业单位婚假规定也进行了修改，修改后的法规取消了对晚婚晚育婚假的规定。职员在提交书面的请假条时，需要按照既定的规定，向用人单位提交其它必要的材料，对于材料不全的情形，婚假是不会被批准的。

　　二、晚婚晚育假取消

　　全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议通过《中华人民共和国人口与计划生育法修正案（草案）》，并于2017年元旦实施。按照修正案草案规定，从2017年1月1日起将取消晚婚假、晚育假。

　　至于是否彻底取消晚婚晚育的奖励，现在尚无定论，因为婚姻法规定晚婚晚育应予鼓励。是否取消晚婚晚育假有待于各省的人大对各自省份的计划生育条例进行修订。

　　三、请婚假扣工资吗

　　在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到 7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于事业编制婚假多少天的相关内容，结婚以后如果想要休假的，要按照休假的相关规定来。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。