离职证明有什么用处

　　用人单位之所以需要开具离职证明给劳动者，就是为了证明用人单位与劳动者的劳动关系已经解除，劳动者可以找新的工作。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于离职证明有什么用处及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、离职证明有什么用处

　　离职证明的作用：

　　1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

　　2、证明按照正常手续办理离职；

　　3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

　　4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等；

　　5、劳动者创业，提供离职证明和失业证，就会享受优惠政策。

　　二、员工离职的类型有哪几种

　　1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。

　　2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。

　　劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及上海市、宁波市等部分城市规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。

　　3、满足法定条件的无条件辞职。劳动法规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　（1）在试用期内的；

　　（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　此外，没有交纳社会保险也可以作为无条件辞职的理由。

　　办理辞职手续后应当办理离职手续，原单位应当开具离职证明，以便向新单位表明与其他单位不存在任何劳动关系，否则可能给新单位造成法律诉讼。

　　三、离职证明的范本

　　离职证明

　　兹有 同志于 年 月 日至 年 月 日期间在我司担任职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因合同到期与该员工解除劳动关系，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

　　特此证明

　　公司单位（盖章）：

　　年 月 日

　　根据法律规定可以得知，离职证明的作用就是证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系、证明按照正常手续办理离职。以上便是找法网小编为您带来关于离职证明有什么用处的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。