无离职证明可以入职吗
离职证明只是证明用人单位与劳动者劳动关系已经解除的凭证，一般情况下用人单位在劳动者离职就必须要开具给劳动者。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于无离职证明可以入职吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、无离职证明可以入职吗
离职证明并不是入职所必备的，如果用人单位需要检查，劳动者没有离职证明的，也可以通过其他方式来证明自己离职。
二、离职证明有什么作用
（1）是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；
（2）是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；
（3）是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；
（4）是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；
（5）是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。
三、开具离职证明应注意什么
（1）离职证明必须盖章
离职证明必须真实，不可伪造。离职时一定要仔细检查各项内容填写是否准确，是否已经盖上单位鲜章，如果忘记盖章还要再跑一趟补盖，增加麻烦。
（2）离职证明是否属实
有些企业辞退员工时不想赔偿，但是员工仍然强烈要求赔偿，一些格局比较小的企业，离职时给你来上“临门一脚”落井下石，会在离职证明上注明“被辞退”，以便给你的下一份工作制造障碍。
这时一定要看仔细，如果你需要申请劳动仲裁，企业这么写也没关系，正好可以作为维权的证据。如果你不想维权，想继续到下一个单位工作，那么你就要拿出事实依据和企业讨价还价，比如未足额缴纳社保、未给城镇职工缴纳公积金等，以此作为交换条件，尽量不要在离职证明上留下“被辞退”的字样，这样容易造成不良的第一印象。
（3）企业拒绝开具离职证明是违法行为
员工如果已经办理完各种离职手续，公司就必须给员工开具离职证明，如果单位拒绝开具的话，实际上违反了《劳动法》。
根据法律规定可以得知，离职证明并不是入职所必备的，如果用人单位需要检查，劳动者没有离职证明的，也可以通过其他方式来证明自己离职。以上便是找法网小编为您带来关于无离职证明可以入职吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
