离职申请需要公司的模板吗

　　一般来说，我们在离职的过程中，都是需要跟公司去进行通知的，只有通知公司的才能够进行离职，在离职的过程中，往往要提前通知公司。接下来由找法网小编为大家带来离职申请需要公司的模板吗的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、离职申请需要公司的模板吗

　　不需要，可以自己写。

　　二、离职补偿金什么时候发放

　　应当在工作办理交接时就应当发放；《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　三、如何谈离职补偿金

　　１、谈好离职补偿金

　　通常情况下，当企业需要你离职的时候，大多会按照Ｎ＋１的标准对你进行相应的赔偿（Ｎ指的时你在公司服务的年数，１指的是一个月的待通知金），并且提前一个月通知你离职。如果协商无果，或者公司拒不赔付，那么只有用法律的武器保护自己的合法权益。

　　２、签订补偿协议

　　职场中人都知道，自动辞职，协商离职和辞退，有着本质的区别，很可能会影响你的下一份工作。所以在与司签定的协议，以及公司离职证明中。一定要注明注明你和公司是协商离职的，并且确定补偿金的金额和约定日期。只有在相关协议签署后，您才能递交离职申请。

　　３、提交离职申请

　　即使有了补偿协议，在离职申请中，离职原因一栏也切记写明协商离职。这样补偿协议和离职申请，相互佐证，能够帮助你在产生纠纷的时候，拿到属于自己的补偿金。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于离职申请需要公司的模板吗的相关内容，公司的正常运行也是我们需要去保护的，不能够因为自身的原因导致公司无法正常运行。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。