离职申请不同意会自动离职吗,离职申请自动离职手续

　　离职申请不同意的话也可以自动离职，只要提前了三十天向单位申请了离职，就可以解除劳动合同，如果提前了一个月说明单位仍不同意离职的，可以提起劳动争议仲裁来解决。离职申请手续包括提交书面离职申请书、进行工作交接、办理保险清算、发放工资等环节。

　　一、离职申请不同意会自动离职吗

　　离职申请不同意也会自动离职，劳动者提前三十日递交离职申请的可以与用人单位解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　二、离职申请自动离职手续

　　离职申请手续办理流程如下：

　　1.如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

　　2.由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。

　　3.工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

　　4.人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。

　　5.人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，找法网提醒您，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

　　6.办理工作交接。

　　三、离职申请怎么写

　　离职申请的书写是辞职者在辞去职务时的一个必要程序，通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。可以写明对单位和同事表示感谢、离职想法、并且恳请单位领导能够批准。