我计划现在接管瑜伽馆经理的职位。经协商，剩余营业额为50%至50%，不含租金、上课时间费、水电费、广告费及其他公共费用。有两个商店，都有相同的50-50分！我想问一下如何起草合同，什么样的协议是有效的。瑜伽馆不支付社保、五险一金。什么都没有！
其它
2020-09-30 08:26:22
律师解答共有3条
-
未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
-
去申请仲裁维权。。。。。。。
-
你好：建议咨询社保部门
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
