没有书面合同如何认定劳务关系成立
2020-06-15 17:21:47
律师解答共有2条
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劳务关系与劳动关系的区别是：
（一）适用法律不同。劳务关系由民法通则和合同法进行规范和调整。
（二）主体资格不同。
（三）主体地位不同。
（四）当事人权利义务不同。劳务关系中，接受劳务的一方可以不承担提供劳务一方的社会保险。等等。 -
认定劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系和劳动关系有以下区别：
（一）主体不同。
（二）关系不同。
（三）劳动主体的待遇不同。
（四）适用的法律规范不同。
（五）合同的法定形式不同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
