面试忌讳提及的离职原因有哪些

　　作为一个职场人员换工作是很常见的。在我们找下一份工作面试的时候，其在面试过程中“陷阱”不少，各种各样刁钻的问题更是求职路上的拦路虎。在这其中一个问题就是会问到你的在上一家公司离职的原因。那么关于在面试忌讳提及的离职原因有哪些？以下就是找法网小编整理的内容。

　　一、面试忌讳提及的离职原因有哪些

　　1、收入太低

　　这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。

　　2、人际关系复杂

　　现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。

　　3、分配不公平

　　现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

　　4、领导频频换人

　　工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。

　　5、上司有毛病

　　既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

　　6、工作压力太大

　　现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于疲惫不堪的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。

　　二、面试离职原因怎么说

　　1、尽量轻描淡写的说，避重就轻的说，不要把离职的原因说的过于详细、过于细节，只要体现出你想来这家公司诚意即可；

　　2、可以从你的工作谈起，虽然工资给的不高，早就有走的打算，但因为某个项目还没结束或公司一时没人接手你的工作，所以一直拖到现在才出来应聘，以表达你对工作的责任心。

　　3、如果是因为公司地点变动、公司资金链断了、家人生大病或者举家迁移到另一个城市等不得以原因离职的，大可按真实的情况描述，一般公司都会表示理解。

　　4、如果上家公司确实企业氛围不太好，明争暗斗的，你也是因为这个原因离职的，那你可以说说你的职业规划，

　　说明上家公司跟你的职业发展规划不太相符，自己还是想好好做事的人，也不想总是换来换去的，让面试官觉得你是一个相对稳定的人，不会动不动就跳槽。

　　5、如果你确实想进入这家公司，也可以说明你是因为看到这家公司的相关资料后，感觉和自己的职业规划比较吻合，符合自己的职业选择，所以决定跳槽，

　　三、企业面试为什么要问离职原因

　　1、企业招聘员工，希望能够员工与公司匹配。

　　企业招聘员工，希望能够员工与公司匹配。一般面试官通过这个问题，可以反应出很多问题。比如有的是因为业绩不好所以才离职的，那么面试官就可以通过这个问题判断你的工作能力。

　　还有的员工是因为原来公司加班太严重所以离职的，那么面试官就可以通过这个问题判断出面试者不愿意加班。当然还有因为薪资待遇、晋升空间、行业态度等等等的原因。这样面试官通过这个问题不但能够了解到你的动机，还能了解到你工作能力、态度等其它问题。

　　2、面试官的惯用套路，考察面试者的手段之一。

　　面试官的惯用套路，考察面试者的手段之一。面试者回答这个问题的过程中，面试官不但可以观察到面试者的语言表达能力，同时还可以看看面试者诚实不诚实。因为一般大型公司的重要工作岗位都会做调查，调查后与面试时的回答做对比，考察一个人诚实不诚实。

　　还有一个点，那就是可以看出面试者本人对离职这件事的态度。有的求职者者会抱怨原来公司的种种不好，往往会显得不够成熟。还有的求职者看待问题比较片面，这个时候面试官就能一石激起千层浪起到考察面试者的作用。

　　3、试探求职者动机，防止录用没多久再辞职

　　试探求职者动机，防止录用没多久再辞职。这方面面试官主要是想判断面试者离职原因合不合理，当然这个合理只是面试官站在自己公司立场上的观点。比如面试者因为原公司晋升机制不满意而离职，面试官就要考虑自己公司的晋升机制是否能与其预期吻合。如果不吻合面试官就会直接不给于通过，防止入职后没多久再辞职。

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