申请仲裁收集什么证据？公司不辞职，不正常辞职，百搬难，我离开，只是口头，没有离职文件，签字的劳动合同3年1次，从07年到2013年没有签字，从2014年到2017年，持续到2017年 怎么办？
仲裁
2020-07-28 18:16:45
律师解答共有3条
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步骤如下：
一、劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。
盖章的工资条、工资卡的银行转账记录
2.拖欠工资的书面证明（有会更好）
3.考勤记录
4.同事的证人证言
5.劳动监察部门投诉的记录
6.社会保险缴费记录
7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。 -
您好，发生劳动争议，若可以协商解决，最便宜。其次申请劳动仲裁是较便利的救济手段，聘请律师的费用需由当事人支付，具体费用可与委托律师商谈。需提交的证据等可与委托律师细谈。
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一、证明劳动关系、及工资水平的证据。
二、注意庭审调查、辩论阶段答复、辩护。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
