离职咨询
2018年公司员工聘用
合同
2023-04-08 17:28:45
律师解答共有4条
你好，建议我方向劳动部门申请劳动仲裁
这个可以走劳动仲裁要求赔付
你好，按照合同约定处理
聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立
劳动关系
，明确双方权利和义务的协议。
聘用合同和劳动合同的区别主要有以下方面：
1、适用范围不同。
狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。
2、政府干预的程度不同。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理。
3、管理监督部门不同。目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。
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按照你们双方签订的合同来处理
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