公司以责任评价变更合同，降低工资，员工不同意自动退休的做法是否违反合同法。
2021-07-19 10:00:18
律师解答共有3条
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公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 -
1，公司不能单方面降低工资
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你好，这需要具体看你公司的实际上情况。因为经营困难在协商一致的情况下变更劳动合同是可以的。但是如果双方未能达成一致，公司单方改变工资待遇就可能涉及违法。另外关于合同约定的工资，如有其它证据证明（如每月打款记录等）实际工资并非按合同约定计算则可以主张按照实际收入计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
