离职咨询

作为财务工作的第一天，公司损失了30000元

其它

2023-01-02 15:10:06

协商处理，按照责任比例承担
1、根据过错要求赔偿
如何赔偿，需要结合公司的规章制度是如何规定的
法律分析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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