离职咨询
对不起,律师,我在2015年3月1日进了一家工厂。我想在2017年放弃我的快速工作。工厂按小时基本工资给我发工资,但我的部门从2016年10月开始按件给我发工资。没有加班费。我不得不扣除七天的工资,因为我放弃了快速的工作。而且,我们还没有签订劳动
合同
。在这种情况下我们能投票吗?我想问她是否应该扣除我七天的工资?2016年迅速辞职的同事也被拘留。我不同意。即使我没有劳动合同,如果你按件支付,你也不应该扣除我七天的工资。扣除我的伙食费是可以的。
2022-04-06 13:58:15
律师解答共有3条
根据《
劳动合同法
》第三十八条第(二)项的规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。所以说,在公司不按时发放工资的情形下是可以解除劳动合同的。另外还有权要求公司支付一定的经济补偿金
如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
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