离职咨询

我公司以考核考核不合格为由，将几名即将正式退休的员工调离岗位进行学习培训，领取天津市最低工资标准的工资，每天到公司上班。我们都是在我们公司工作超过10年的老员工。公司的决定合法吗？我们该怎么办？

2022-04-26 06:32:58

未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由，属于违法解除劳动合同，公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。公司可以辞退员工的情形如下严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
人事争议的当事人不服处理决定，可向人事争议仲裁机构申请裁决。
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