该公司的雇佣合同每年签订一次，但由于托管问题，该合同今年尚未签订。我在14年的8月来到这家公司工作。现在公司要撤掉我的职位，把我调到其他职位。我不想去。我该怎么办？你能得到经济补偿吗？
2022-05-21 10:22:40
律师解答共有2条
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根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故该公司在劳动合同期满时，不与张某续签劳动合同，应当向张某支付经济补偿
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
