我在一家餐馆工作了将近一年，没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险费。在我加入公司之前，我签署了不支付社会保险的协议和进入协议。当时，我签了名，以便尽快上班。最近，当一个新的工作机会想要离开时，他告诉公司在月底离开。他提出离开已经10天了。公司还没有招聘任何人，因为新的工作机会即将到来。他很匆忙，想尽快离开。根据入职前签订的入职协议，公司必须提前一个月辞职，否则他不能离开，或扣除500元。扣款500元是否符合劳动法规定？我可以申请劳动仲裁吗
2022-07-17 12:35:03
律师解答共有3条
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依据劳动合同法的规定，没有签订劳动合同不影响劳动者辞职，劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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没有签订劳动协议是可以立即辞职的，用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的行为，劳动者可以随时辞职，并要求用人单位进行赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
