你好，我是人力资源经理。今年2月28日，我来到我们公司工作。在面试人力资源经理之前，有两个月的试用期。现在是六月七日。在面试过程中，该公司更换了另一位人力资源经理。确认申请表尚未批准。此外，我在6月7日与我交谈，以工作不佳为由要求我调到销售岗位。我当然不同意。而且，经理说我以后不会再招人了，这样我既不同意转岗，也不签署辞职报告。我可以要求经济补偿吗
2022-10-19 07:02:50
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工作岗位的变更，需要双方协商一致。同意岗位工资可以降低。如果不同意调岗，公司不能单方面进行调岗，员工可以因此解除劳动合同并要求经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
