离职日期以哪个为准

　　离职日期通常以离职交接表上的时间为准，这是员工正式离职并完成工作交接的时间点。用人单位需在此时间点出具解除证明，并支...

员工旷工自动离职,薪资还能结算吗

　　员工旷工自动离职后，薪资仍能结算。若未提前通知单位，虽违反规章，但单位需支付已工作薪资。若旷工造成损失，单位可合法扣...

强迫员工签订主动离职是否违法

　　强迫员工签订主动离职违法。公司侵犯劳动者权益、违反合同约定强迫辞职均不合法。员工可拒绝并投诉至劳动局或申请劳动仲裁，...

北京短期离职断交社保如何补缴

　　北京短期离职断交社保，补缴的方法是个人可联系原单位或咨询社保机构了解补缴流程和材料，按最低缴费基数补缴。离职且原单位...

签订劳动合同没到期离职算违约吗

　　签订劳动合同后没到期离职，一般不算违约。但若合同规定服务期且用人单位提供了专项培训，服务期内辞职则属违约，按照约定向...

离职表日期怎么填

　　离职表日期应以离职交接完成当日为准填写。当日用人单位应出具解除劳动关系的证明，并结清工资及经济补偿。确保日期准确，留...

离职的话工资是结清吗

　　离职时，工资应当结清。员工需提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日）。劳动合同解除时，用人单位需一次性付清工资，...

正常离职工资是当天发吗

　　正常离职工资一般是当天发，正常离职工资应在解除劳动合同时一次付清。即员工完成离职手续后，工资应于离职当天或合同解除时...

员工离职工资是不是要全部结清

　　员工离职时，工资应当全部结清。根据劳动法，劳动合同解除时用人单位需一次性付清工资，无论是提前三十日通知还是试用期内提...

离职应该把所有的工资结算清楚吗

　　离职时，用人单位应把所有工资结算清楚。法律规定，解除或终止劳动合同时，用人单位需一次付清工资。同时，单位还需出具解约...