现在他们起诉我.他们在法庭上发短信给我约两天.
2020-02-22 14:36:46
律师解答共有3条
-
并不是所有的劳动争议案件都要经过仲裁前置程序， 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第3条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。此类案件劳动者可不经过劳动仲裁直接起诉。除上述情形外，劳动争议处理必须经过申请仲裁才能进行诉讼。 -
注意保存、收集相关证据。
“打官司就是打证据”。
甚至可以说，诉讼活动的核心就是证据的运用。证据运用的好，甚至可能起到扭转乾坤的作用。
所以，债权人平时一定要注意保存相关的证据、材料。
即使最终不通过法律途径来解决债务纠纷，债权人也应养成保存相关的证据、材料的好习惯。
因为很多证据、材料如果不及时保存、固定，就有可能灭失。这些重要的证据、材料一旦灭失，就很难再补正。
没有这些重要的证据、材料，就会为以后的诉讼造成很大的困难，甚至会出现“有理变无理”的情况。 -
当事人如果想申请法院强制执行，应该在判决生效后申请，而无法在判决后立即申请。根据《民事诉讼法》第二百二十四条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。
法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
