职业病如何诊断

　　对于职业病如何诊断这个问题来说，职业病如果达到了诊断的标准，需要对职业病来进行诊断，因为职业病如果不及时诊断的话，他会有相应的一个有害的地方，例如说会造成人的一个生命安全受到威胁。接下来由找法网小编为大家带来职业病如何诊断的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、职业病如何诊断

　　1、用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。

　　2、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。

　　3、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。

　　4、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。

　　5、用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察。

　　6、体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。

　　7、职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，按《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期。需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。

　　8、职业健康检查应当填写《职业健康检查表》，从事放射性作业劳动者的健康检查应当填写《放射工作人员健康检查表》。

　　二、职业病的职工变动时的注意问题

　　1、从事有害作业的职工，其所在单位须为其建立健康挡案；变动工作单位时，须经当地职业病防治机构进行健康检查，其检查材料装入健康档案。

　　2、患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协商处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。调出、调入单位都应将情况报各所在地的劳动卫生职业病防治机构备案。

　　3、 职工到新单位后，新发现的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责。

　　劳动合同制工人终止或解除劳动合同，失业期间发现职业病怎么办?

　　劳动合同制工人终止或解除劳动合同后，在失业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期有关的，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责；如原单位与其他单位合并，由合并后的单位负责；如原单位已撤销的，由原单位的上级主管机关负责。

　　以上就是找法网小编整理的关于职业病如何诊断的相关内容，如果发生了职业病的，我们对于职业病要及时的治疗。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。