用人单位隐瞒职业病有什么后果

　　对于用人单位来说，用人单位有时候他会为了自己的一个利益，会选择一些隐瞒职业病的方式来隐瞒相关的疾病，那么对于隐瞒职业病来说，它会有一定的后果，这个后果往往他是比较严重的，那么有什么后果呢？接下来由找法网小编为大家带来用人单位隐瞒职业病有什么后果的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、用人单位隐瞒职业病有什么后果

　　根据《职业病防治法》第六十六条规定:　向用人单位提供可能产生职业病危害的设备、材料，未按照规定提供中文说明书或者设置警示标识和中文警示说明的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，并处5万元以上20万元以下的罚款。

　　第六十七条　用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处1万元以下的罚款；弄虚作假的，并处2万元以上5万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。

　　第六十八条　违反本法规定，有下列情形之一的，由卫生行政部门责令限期治理，并处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：

　　(一)隐瞒技术、工艺、材料所产生的职业病危害而采用的；

　　(二)隐瞒本单位职业卫生真实情况的；

　　(三)可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所、放射工作场所或者放射性同位素的运输、贮存不符合本法第二十三条规定的；

　　(四)使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料的；

　　(五)将产生职业病危害的作业转移给没有职业病防护条件的单位和个人，或者没有职业病防护条件的单位和个人接受产生职业病危害的作业的；

　　(六)擅自拆除、停止使用职业病防护设备或者应急救援设施的；

　　(七)安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的；

　　(八)违章指挥和强令劳动者进行没有职业病防护措施的作业的。

　　第六十九条 生产、经营或者进口国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料的，依照有关法律、行政法规的规定给予处罚。

　　第七十条　用人单位违反本法规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的；由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处10万元以上30万元以下的罚款。

　　第七十一条　用人单位违反本法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。

　　二、新员工入职体检流程

　　一般企业会要求２甲及以上医院的体检报告即可。所以可以根据企业要求，选择就近的医院进行体检即可。由于体检需要检验血液，所以最好是早上８点前空腹前往医院。到医院挂号体检。医务人员会给你一份体检引导表，按照表格项目体检即可。检查项目一般包含：一般检查（身高、体重、血压、视力等），抽血项目、内科、外科、耳鼻咽喉、放射、心电图。每项体检完成后，医生都会在对应的项后面签字确认。全部完成后，将体检引导表交回领表处。一般会告诉你当天下午领取体检结果。

　　以上就是找法网小编整理的关于用人单位隐瞒职业病有什么后果的相关内容，对于职业病的隐瞒来说，职业病的隐瞒是有相关的一个后果需要承担的。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。