申请职业病诊断时要提供什么材料

　　对于职业病来说，如果发生职业病的，需要对职业病进行诊断，那么如果需要申请职业病诊断的，他是需要提供相应的材料才能够进行诊断的，那么需要提供什么材料才能诊断呢？接下来由找法网小编为大家带来申请职业病诊断时要提供什么材料的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、申请职业病诊断时要提供什么材料

　　(1)职业史、既往史；

　　(2)职业健康监护档案复印件；

　　(3)职业健康检查结果；

　　(4)工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；

　　(5)诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。

　　需要指出的是，上述有关资料劳动者不一定都能够提出，因此法律规定有关单位应当协助提供。根据规定，用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。对职业病诊断需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料的，如果用人单位不提供或者不如实提供的，卫生行政部门将视其为未按照规定建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案或者未按照规定安排职业病人、疑似职业病人进行诊治，并依据《职业病防治法》第63条第(2)项、第64条第(4)项、第65条第(6)项规定情形处理。对用人单位不提供或者不如实提供诊断所需资料的，职业病诊断机构应当根据当事人提供的自述材料、相关人员证明材料，卫生监督机构或取得资质的职业卫生技术服务机构提供的有关材料，按照《职业病防治法》第42条的规定作出诊断或鉴定结论。

　　二、职业病预防的权利和义务

　　(一)从业人员职业病预防的权利

　　《职业病防治法》第36条规定： 劳动者享有下列职业卫生保护权利：

　　1、获得职业卫生教育、培训；

　　2、获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；

　　3、了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；

　　4、要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；

　　5、对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；

　　6、拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；

　　7、参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

　　用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。

　　8、(第30条)劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。

　　9、(第33条)劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章

　　(二)从业人员职业病预防的义务

　　《职业病防治法》第31条规定：劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

　　因此，学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现 职业病危害事故隐患应当及时报告，这些都是从业人员应当履行的义务。如果从业人员不履行上述义务，用人单位有权对其进行批评教育。

　　以上就是找法网小编整理的关于申请职业病诊断时要提供什么材料的相关内容，在提供相关材料的时候，需要根据相关的一个要求来进行。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。