员工离职后发现有职业病怎么办
对于员工离职这种情况来说，员工离职是很难避免的，但是员工离职以后，有时候会发生一些意想不到的情况，例如说员工患有职业病，那么这种情况应该怎么办呢？接下来由找法网小编为大家带来员工离职后发现有职业病怎么办的详细知识，希望能够帮助到大家。
一、员工离职后发现有职业病怎么办
广州省劳动保障厅工伤保险处副处长张*北分析说，不管有没有参加社保，首先都要明确，用人单位是职业病的责任主体。用人单位使用了劳动者，就要支付工资，同样的道理，职工得了职业病，不管是否已离开，“谁用工谁负责”。
张*北说，社会工伤保险目前还只能为企业转移部分职业病风险。企业通过缴纳工伤保险费(职工个人不缴纳)，可以将职业病的很大一部分责任，转移到工伤保险上，以降低经营风险。但即使有了工伤保险，也不是企业的所有责任都能转移。同时，社会保险只能保企业参保期间的责任，停止参保，则此后查出职业病，虽然可能与参保期间有关联，这种责任也无法转移到社保上。
于是，就可能出现两种情况：一种是，某职工刚来企业不久就查出职业病，很可能并不是在本企业造成的，但又无法证明是上一家的责任，按规定本企业就要承担。好在，企业参加了工伤保险，相关责任就转移到社会保险。另一种是，某职工停保不久就发现职业病，且与参保期间的工作环境条件有关，但由于停保了，相关责任又回到了用人单位，就要由用人单位承担。
张*北表示，如果要“只要参过保就得管一辈子”，按照社保的规律，为保证基金不穿底，就必须大幅提高参保费率。但过高的费率，大部分企业能否承担?会不会反而将大部分职工拦在工伤保险之外?这是目前经济社会发展水平下不得不考虑的因素。
二、鉴定职业病必须具备四个条件
1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的；
2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；
3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；
4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。
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