患职业病是工伤吗

　　患职业病属于工伤，根据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病应当认定为工伤。上下班酒驾出车祸不算工伤，虽然是在上下班途中受伤的，但因酒后驾车导致的伤亡不得认定为工伤。

　　一、患职业病是工伤吗

　　患职业病属于工伤。

　　《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）职工患职业病的；

　　（五）职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

　　二、上下班酒驾出车祸是否算工伤

　　上下班酒驾出车祸不算工伤。职工发生车祸后，申请工伤认定时应提交交管部门出具的《交通事故责任认定书》或相关证明材料，如交管部门出具的《交通事故责任认定书》中注明驾车司机酒精含量达到醉酒，或其他有效证明注明职工体内酒精含量达到醉酒的，则不予认定为工伤。《处理意见》明确指出，“（工伤）不包括职工因酒后驾车、无照驾驶和驾驶无牌照车辆导致伤亡的情形。”

　　找法网提醒您，《处理意见》明确，在校学生到用人单位实习期间发生伤亡事故的，不属于《工伤保险条例》管辖范围。

　　三、工伤与劳务损害赔偿区别是什么

　　1.责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。

　　2.主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。

　　3.责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的义务，而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任(无因管理形成的人身损害赔偿为例外)，是民法上的义务。

　　4.归责原则不同。工伤保险实行无过错责任，而劳务损害赔偿实行过错责任。如是一般侵权，还必须具有损害四要件。