企业有责任在上下班途中违约
2020-05-24 20:57:02
律师解答共有3条
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与用工单位没签定劳动合同，出现工伤事故，只要能证明劳动关系，就可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。能证明劳动关系的证据有：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。 -
工伤认定根据无过错原则承担赔偿，只有工伤认定下来，就可得到相应的工伤赔偿。
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工伤方面，按无过错原则处理，先行做工伤认定才能确认，具体怎么操作详细咨询律师。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
