劳动仲裁裁决期限的规定

　　生活中劳动者享受的权益并不都能得到保障，这个时候为了维护权益就可以申请劳动仲裁。想必很多人都想要了解，劳动仲裁裁决期限的规定是怎样的？撤销劳动仲裁裁决要满足什么条件？对劳动仲裁裁决不服怎么向法院起诉？下面由找法网小编为您介绍一下。

　　一、劳动仲裁裁决期限的规定

　　仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

　　有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：

　　1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；

　　2、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；

　　3、仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；

　　4、案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；

　　5、中止审理期间不计入仲裁期限内；

　　6、有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。

　　因出现案件处理依据不明确而请示有关机构，或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论，公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形，经仲裁委员会主任批准，可以中止案件审理，并书面通知当事人。中止审理的客观情形消除后，仲裁庭应当恢复审理。

　　二、撤销劳动仲裁裁决要满足什么条件

　　不是所有的仲裁裁决都可以申请撤销。

　　对于终局裁决，如果具有以下情形，用人可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

　　1、适用法律、法规确有错误的；

　　2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

　　3、违反法定程序的；

　　4、裁决所根据的证据是伪造的；

　　5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

　　6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

　　三、对劳动仲裁裁决不服怎么向法院起诉

　　第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

　　1、一裁终局以外的其他劳动争议本法第二条规定了适用劳动争议的范围。

　　2、一裁终局以外的其他劳动争议的处理模式对一裁终局以外的其他劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。即采用“一调一裁两审，仲裁前置”的模式。

　　3、仲裁裁决的效力仲裁裁决作出后，并不立即发生法律效力；当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

　　根据以上找法网小编整理的内容可知，劳动仲裁裁决期限的规定是：一般是受理申请之日起的45日内，特殊情况则允许就做出裁决的期限进行最多15日的延长。还有其他需要了解的法律知识，欢迎上找法网的法律平台，我们的律师会对于疑问进行专业的咨询解答。