工伤认定后多久可以申请仲裁

现实生活中存在的劳动纠纷类型多种多样，难免也有会有一些因为工伤认定出纠纷的，那么工伤认定后多久可以申请仲裁？接下来将由找法网小编为您介绍关于工伤认定后多久可以申请仲裁其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、工伤认定后多久可以申请仲裁

工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年；这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起；

《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、申请工伤认定须携哪些材料

1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明

2、《职工工伤认定申请书》

3、员工本人身份证和工作证（或工卡）

4、员工或用人单位伤（亡）事故情况材料（如实叙述事故发生经过）

5、有关旁证材料（如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等）

6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等（属交通事故的）

7、工伤认定所需的其他材料

8、受伤员工委托证明、亲属关系证明（属亲属提出工伤认定申请的）

三、工伤认定之后如何赔偿

工伤认定之后并不能马上进行理赔，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定的结果以及医疗费用、住院时间等来要求赔偿。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自残或者自杀；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

以上便是找法网小编为您带来关于工伤认定后多久可以申请仲裁的相关知识，工伤认定后就可以提出申请仲裁了，一般需要在工伤鉴定后的一年内申请劳动仲裁，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。