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用人单位未与劳动者签订劳动
合同
但用人单位又为员工买了工伤保险,这样是属于签订劳动合同吗?
2021-04-20 08:15:18
律师解答共有3条
1、从事文艺、体育和特种工艺等工作,可以招用未满16周岁的未成年人。
2、用人单位违法招用不满16周岁的未成年人是我们通常所说的使用童工行为,这种行为属于非法用工。
3、不满16周岁的未成年人冒用他人名义与用人单位订立劳动合同或形成事实
劳动关系
的,劳动合同无效,但用人单位仍应按合同的约定支付报酬。
根据《劳动法》第十六条的规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。同时,根据《
劳动合同法
》第十条、第十一条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,用工关系自用工之日起建立。
用人单位不给劳动者签订劳动合同是违法行为。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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