你好，我进公司的时候，2015年7月，2018年5月末从公司辞职，可以申请几个月的补偿(因为2015年没有毕业，所以2016年和公司签约了)
2021-07-17 08:58:40
律师解答共有3条
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1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
(4)被依法追究了刑事责任的。
2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：
(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 -
你好，建议与公司协商解决
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你好，根据劳动合同时间及工作时间，你的试用期过长，可以主张正常工资支付，提前解除合同没有特殊情况，是可以向公司主张补偿的，如果协商不好，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
