您好，我于2016年9月来到贵公司。她于2017年11月回家生孩子。2018年3月回去工作。如果您在5月辞职，您还可以休年假吗？
2021-10-15 13:38:57
律师解答共有3条
-
您好，可以申请赔偿
-
您好，你目前已经离职了是吗，未签劳动合同可以索要经济补偿金s
-
你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
