劳动法规定什么情况不可辞退员工
劳动合同纠纷
2022-03-04 09:29:22
律师解答共有3条
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用人单位单方解除劳动合同分为过失性辞退和无过失性辞退。
过失性辞退的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的等。
无过失性辞退的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等 -
劳动法对辞职有以下规定：
1、跟用人单位协商解除合同；
2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同等 -
可以辞退员工情况：《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的。等等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
