该单位进行所谓的考试和技能评估，评估标准和具体方案由全体员工在一次会议上确定。但是，在考试结果出来后，为了帮助一些分数较低的员工，管理层决定在未召开全体会议的情况下修改考核标准和方案，并认为管理层的这种行为损害了大多数员工的权益，我不知道劳动法对这种行为有什么规定？员工如何保护自己的合理权益？感谢（注：评估与参与评估的所有员工的奖金和绩效相关）

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